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Motivation (Teil 2) – Erste Hilfe lernen ist nicht schwer, sie zu leisten manchmal sehr – Ersthelfermotivation als Aufgabe des Arbeitsschutzes
Aus psychologischer Sicht sollte zur Förderung der Hilfsbereitschaft gleichfalls das Gewissen angesprochen werden. Den Mitarbeitern sollte nahe gebracht werden, dass ein Nicht-Helfen zu inneren Konflikten führen kann, die im Ergebnis zum persönlichen Unwohlsein führen (schlechtes Gewissen). Die individuelle Reflektion von Auswirkungen des eigenen Nicht-Helfens und der durch diesen Egoismus verursachten Betroffenheit kann ein weiterer Motor zur Handlungsbereitschaft sein. Wer möchte schon mit den negativen Folgen seines Nicht-Helfens leben wollen? Anders herum ist es ein sehr gutes Gefühl, wenn man jemand in einem Notfall helfen konnte. Zu Recht darf man dann stolz auf sich sein.
Seiten 340 - 341
Zitierfähig mit Smartlink: http://www.SISdigital.de/SIS.07.2005.340
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